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委组织部通过“五提升”深化干部作风整改
浏览次数:678作者: 黄 山信息来源: 注册送白菜委组织部发布时间:2018-09-13 14:39注册送白菜 黄超

    近日,注册送白菜委组织部扎实开展干部作风问题专项排查整改活动,在完成规定动作的同时,坚持问题导向,开展“五大提升”活动,推动干部作风建设形成常态,着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

    一是抓能力提升。坚持集中学习制度。实行科级以上负责同志轮流值月,每月组织研学中、省、市、委重要文件和相关领导讲话,现学现考。办好“组工讲坛”,每季度聘请专家学者开展一次专题讲座,不断提升组工干部理论和业务素质。建立“组工书屋”,开展“我的读书季”活动,要求每名干部职工每季度至少阅读2本以上健康书籍,每季度在“组工讲坛”上确定干部交流读书心得。全体组工干部读书心得一律手写并公开展示。每人每季度读书笔记5000字以上,由支部书记每季度检查并签字。每年组织12次外实地考察学习活动,增长见识、借鉴经验、启发思维。干部学习情况与工作绩效同步纳入季度考核。

    二是抓效率提升。坚持“马上就办、办就办好”“事不过夜、日清日结”基本工作要求,高质高效落实各项工作任务。严格落实“三定”工作制度(定人、定事、定进度),每周工作有计划有总结有评价有公示,每季度评优评差、奖优罚劣。

    三是抓活力提升。由部机关支部、工会组织牵头,成立文体兴趣小组,制定文体活动计划,定期开展文体活动,每年邀请委其他部门或镇联合开展文体活动12次,提升干部“精气神”,增强机关活力。落实关怀关爱机制,做到严管与厚爱相结合。

    四是抓业绩提升。以“强基础、善创新、争一流”为工作主基调,切实增强追赶超越意识和合力。开展“对标赶超”活动,要求各股室每年初要在外、外市组织部门确定先进标杆,明确学习赶超重点和具体措施,年底集中报告展示“对标赶超”业绩。坚持问题导向,每半年结合支部组织生活会开展一次“大总结、大反思、大整改”活动,促使干部职工找差距、抓整改、增干劲、争一流。进一步完善股室和干部综合考核机制,扎实推进“创佳评差”,奖出荣誉感,罚出危机感。

    五是抓形象提升。深入开展文明机关创建,按照“人要精神、物要整洁”的要求,文明言行、阳光向上。以“新时代、新作为、新业绩、新形象”公示栏为平台,对干部守纪、学思践悟、工作业绩、组工风采等进行定期展示,接受干部群众监督评价。严格执行各项规章纪律规定,树立组工干部公道正派、清正廉洁良好形象。

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